用人单位签订空白合同，劳动者能证明的话是否可视为合同无效？

首先，我们来明确一下空白合同的概念。空白合同就是合同上一些关键内容，比如工作岗位、劳动报酬、工作时间等是空白的，没有填写具体信息就让劳动者签字。

在法律上，根据《中华人民共和国民法典》第一百四十六条规定，行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效。当用人单位让劳动者签订空白合同，劳动者是在不清楚具体合同条款的情况下签字，这并非劳动者真实的意思表示。因为劳动者本意肯定是要明确知晓合同内容后才做出签订合同的决定。

同时，《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条也规定了劳动合同无效或者部分无效的情形，其中以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。用人单位提供空白合同让劳动者签订，很可能就属于以欺诈手段使劳动者违背真实意思签订合同的情况。

不过，劳动者需要承担证明签订的是空白合同的责任。如果劳动者有充分证据，比如现场的录音录像、其他同事的证人证言、聊天记录等能够证明当时签订的是空白合同，那么在这种情况下，这份合同很可能会被认定为无效。一旦合同被认定无效，劳动者和用人单位之间的权利义务关系就要按照法律规定和实际履行情况重新确定。例如，劳动者付出了劳动，用人单位就应当按照合理的标准支付劳动报酬等。