工伤认定前用了医保该怎么办呢？
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在工伤认定前使用了医保，需要分情况进行处理。 首先，我们要明白医保和工伤保险的区别。医保是为补偿劳动者因疾病风险造成的经济损失而建立的一项社会保险制度，主要用于支付参保人因患病或非因工负伤的医疗费用。而工伤保险是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度，是专门针对工伤事故的保障。 根据《中华人民共和国社会保险法》第三十条规定，下列医疗费用不纳入基本医疗保险基金支付范围：（一）应当从工伤保险基金中支付的；（二）应当由第三人负担的；（三）应当由公共卫生负担的；（四）在境外就医的。医疗费用依法应当由第三人负担，第三人不支付或者无法确定第三人的，由基本医疗保险基金先行支付。基本医疗保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。因为工伤费用本应由工伤保险基金支付，所以用医保支付工伤费用不符合规定。 如果已经用医保支付了工伤认定前的费用，通常需要向医保部门说明情况，将医保报销的费用退回。这是因为医保报销和工伤保险待遇不能重复享受。退回医保报销费用后，再按照工伤认定和理赔的正常程序进行处理。 在工伤认定方面，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 一旦工伤认定成功，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗工伤所需费用，从工伤保险基金支付。同时，工伤职工还可能享受停工留薪期工资、伤残津贴等其他工伤保险待遇。所以，及时正确处理工伤认定前使用医保的问题，对于保障自身的合法权益至关重要。
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