工伤鉴定过期了还可以怎么办？

工伤鉴定过期是一个让很多劳动者头疼的问题。下面我们来详细了解一下相关情况以及可以采取的措施。

首先，我们要明白什么是工伤鉴定。工伤鉴定是指劳动能力鉴定机构对劳动者因工作原因受到的伤害进行评估，确定伤残等级等情况，这对于劳动者获得相应的工伤赔偿至关重要。一般来说，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。一旦超过了这个时间，正常的工伤认定程序可能就走不通了。

不过，即便工伤鉴定过期了，也并非完全没有办法。从法律途径来看，如果是因为用人单位的原因导致工伤鉴定过期，劳动者可以通过民事诉讼的方式，要求用人单位承担赔偿责任。根据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，用人单位对劳动者的职业安全负有保障义务。如果用人单位没有及时为劳动者申请工伤鉴定，导致劳动者无法获得工伤保险赔偿，那么用人单位就存在过错，劳动者可以以侵权为由，要求用人单位赔偿相应的损失，包括医疗费、误工费、伤残赔偿金等。

此外，劳动者还可以尝试与用人单位进行协商。毕竟用人单位也有一定的社会责任，从人道主义和企业形象等方面考虑，有可能会与劳动者达成和解协议，给予一定的经济补偿。在协商过程中，劳动者要注意收集和保留与工伤相关的证据，比如医院的诊断证明、病历、事故现场的照片、证人证言等，这些证据对于维护自己的权益非常重要。

还有一种情况，如果工伤是由于第三人的侵权行为造成的，即使工伤鉴定过期，劳动者仍然可以向第三人主张侵权赔偿。根据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的相关规定，侵权人应当对其侵权行为造成的损害承担赔偿责任。劳动者可以要求第三人赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。

总之，工伤鉴定过期虽然会给劳动者带来一些麻烦，但仍然有多种途径可以尝试维护自己的合法权益。劳动者要积极主动，通过合理合法的方式争取应得的赔偿。