工伤认定书下来后下一步怎么办，若车险已赔？

当工伤认定书下来后，若车险已赔，接下来有一系列步骤需要处理。下面将为你详细介绍。

首先，要明确工伤保险待遇与车险赔偿的关系。在我国，工伤保险和车险赔偿并不冲突，这是因为它们基于不同的法律关系。车险赔偿是基于保险合同和侵权责任，而工伤保险是基于劳动关系和国家的社会保障制度。根据《中华人民共和国社会保险法》第三十六条规定，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。所以，即使车险已经赔偿，依然可以主张工伤保险待遇。

接下来是劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是确定工伤职工伤残等级以及相应待遇的重要依据。根据《工伤保险条例》第二十一条规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。你需要向当地的劳动能力鉴定委员会提出申请，并提交相关材料，如工伤认定决定书、医院的诊断证明、病历等。劳动能力鉴定委员会会组织专家进行鉴定，确定你的伤残等级。

然后是申请工伤保险待遇。在完成劳动能力鉴定后，就可以向工伤保险经办机构申请相应的待遇。工伤保险待遇包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。不同的伤残等级对应的待遇标准不同。例如，根据《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金和按月支付的伤残津贴；第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受一次性伤残补助金，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

在申请工伤保险待遇时，需要注意的是，一些费用可能不能重复获得赔偿。比如医疗费用，如果车险已经全额赔偿，工伤保险可能不会再次支付。但其他如伤残补助金、停工留薪期工资等是可以正常享受的。

最后，如果与用人单位或工伤保险经办机构在待遇支付方面发生争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议；不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。