艺人合约和劳动合同的区别是什么？

艺人合约和劳动合同存在多方面的区别。

从定义上来说，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在这种关系中，劳动者要遵守用人单位的各项规章制度，听从单位的指挥和安排，单位则要按照约定支付工资、提供劳动条件等。而艺人合约通常是艺人与经纪公司等主体签订的关于演艺活动的合作协议，它规定了双方在艺人演艺事业发展方面的权利和义务。

在主体地位方面，劳动合同中劳动者与用人单位具有从属性，劳动者一般要接受用人单位的管理和监督。例如，员工要遵守公司的考勤制度、工作流程等。而艺人合约中，艺人虽然也会受到经纪公司的一定管理，但相对来说艺人在演艺活动中有更多的自主性和独立性。比如，艺人可能对自己出演的角色、广告代言等有一定的选择权。

在报酬支付上，劳动合同中劳动者的工资通常是相对固定的，按照月、周等周期发放，并且有最低工资标准等法律保障。而艺人合约的报酬支付方式较为多样，可能根据演出项目、代言合同等的收益情况进行分成，报酬数额波动较大。

从法律适用角度，劳动合同主要受《中华人民共和国劳动合同法》等劳动法律法规的调整。当劳动者与用人单位发生劳动争议时，按照劳动争议处理程序解决，如先进行劳动仲裁等。艺人合约则更多地适用《中华人民共和国民法典》等民事法律，纠纷解决方式通常按照合同约定的争议解决条款进行，可能是协商、仲裁或诉讼等。

总的来说，艺人合约和劳动合同在定义、主体地位、报酬支付和法律适用等方面都存在明显区别。