老板欠4000多工资不发该怎么办？

当老板拖欠工资不发时，你可以采取以下办法来维护自己的合法权益。

首先，可以尝试与老板进行协商。协商是解决纠纷的一种较为温和的方式，你可以和老板面对面沟通，明确指出你已经按照约定完成了工作任务，有权获得相应的劳动报酬，要求老板及时支付拖欠的工资。这种方式的好处是比较直接、高效，可能迅速解决问题，而且有助于维持和老板之间相对良好的关系。

如果协商不成，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。你可以准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，前往当地的劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门会根据你提供的信息进行调查，如果发现老板确实存在拖欠工资的违法行为，会责令老板限期支付工资。依据《劳动保障监察条例》第九条规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。

另外，你还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一。你需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会受理后会安排开庭审理。在仲裁过程中，你要充分陈述自己的主张，并提供证据支持。如果仲裁裁决老板支付工资，而老板拒不执行的，你可以向人民法院申请强制执行。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

最后，如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼。通过法律诉讼，由法院来判决老板支付拖欠的工资。在整个维权过程中，一定要注意收集和保存好相关证据，以便更好地维护自己的权益。