原单位没解除劳动关系是否能入职新公司？
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在原单位没解除劳动关系的情况下能否入职新公司，这是一个涉及多方权益和法律规定的问题。下面将为您详细分析。 首先，从法律角度来看，《中华人民共和国劳动合同法》并没有绝对禁止劳动者在未与原单位解除劳动关系时入职新公司。然而，该法第九十一条规定：“用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。”这意味着，如果新公司招用了尚未与原单位解除劳动关系的劳动者，并且给原单位造成了损失，那么新公司和劳动者都需要承担相应的法律责任。 对于劳动者而言，与原单位的劳动合同通常具有法律效力。在合同未解除的情况下，劳动者若擅自入职新公司，可能会构成对原劳动合同的违约。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。也就是说，原单位有权以此为由解除与劳动者的劳动合同，并且无需支付经济补偿。 从新公司的角度出发，招聘尚未与原单位解除劳动关系的劳动者存在一定风险。如果因此给原单位造成了经济损失，新公司可能要承担连带赔偿责任。所以，正规的新公司通常会要求劳动者提供与原单位解除劳动关系的证明。 在实践中，如果劳动者想要入职新公司，建议先与原单位依法解除劳动关系。可以通过与原单位协商一致解除，或者依据法律规定的情形单方面解除。比如，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 总之，虽然法律没有完全禁止在未解除原劳动关系时入职新公司，但这种做法存在诸多法律风险。为了避免不必要的纠纷和法律责任，劳动者最好在与原单位解除劳动关系后，再入职新公司。
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