没合同雇佣童工怎么办，法律是如何规定的？

在解答没合同雇佣童工该怎么办以及法律规定之前，我们先来明确一下“童工”的概念。童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而雇佣童工这种行为，是严重违反劳动法律规定的。

对于没合同雇佣童工这种情况，根据《禁止使用童工规定》，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。

如果用人单位逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人的，从责令限期改正之日起，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准处罚，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记；用人单位是国家机关、事业单位的，由有关单位依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或者撤职的行政处分或者纪律处分。

即使没有签订合同，只要存在事实上的雇佣关系，就不影响对雇佣童工行为的认定和处罚。在发现没合同雇佣童工的情况时，任何组织和个人都可以向劳动保障行政部门等相关部门举报。相关部门会依法进行调查和处理，以保障未成年人的合法权益，维护正常的劳动秩序。同时，《中华人民共和国劳动法》也明确规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。这也从另一个角度说明了除特殊情况外，雇佣童工是被严格禁止的。