question-icon 15岁女孩被拖欠工资该怎么办?

我是个15岁女孩,之前找了份工作,现在老板一直拖着工资不给我。我家里也不富裕,这工资对我挺重要的。我不太懂法律,也不知道该怎么维护自己权益,想问问遇到这种情况该怎么办?
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  • #童工工资
answer-icon 共1位律师解答

首先,15岁属于未成年人,并且还处于童工的范畴。根据《中华人民共和国劳动法》第十五条规定,禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。所以该用人单位招用你工作的行为本身就是违法的。 当遇到被拖欠工资的情况时,作为15岁女孩,你可以这样做来维护自己的权益。第一步,要收集能证明你在该单位工作以及被拖欠工资的证据,比如工作时的考勤记录、与老板沟通工资的聊天记录、工作证、同事的证人证言等。这些证据可以帮助确定你确实在这个单位工作过,以及工资的具体数额和拖欠情况。 第二步,先尝试与用人单位进行协商。可以让你的监护人陪同你一起去找老板,说明你的诉求,要求支付拖欠的工资。在协商过程中,要注意保留好相关的对话记录,例如录音、聊天记录等,以备后续使用。 如果协商不成,第三步可以向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权力对用人单位进行调查和处理。你可以准备好前面收集的证据,向当地的劳动监察大队反映情况,他们会根据你提供的信息进行调查,若查证属实,会责令用人单位支付你的工资,并对其非法招用童工的行为进行处罚。 第四步,如果劳动监察部门处理后,问题仍然没有得到解决,你还可以通过劳动仲裁来解决。不过,鉴于你是童工,劳动仲裁在处理这类案件时会有一些特殊的程序和考量。一般来说,你可以在劳动监察部门的指导下,由你的监护人代理你向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁委员会会根据相关法律法规和证据进行审理,并作出裁决。 最后,如果对仲裁结果不满意,你还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中,法院会根据事实和法律进行公正的判决,以保障你的合法权益。总之,遇到这种情况不要害怕,要勇敢地运用法律武器来维护自己的权益。

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