15岁女孩被拖欠工资该怎么办？
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首先，15岁属于未成年人，并且还处于童工的范畴。根据《中华人民共和国劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。所以该用人单位招用你工作的行为本身就是违法的。 当遇到被拖欠工资的情况时，作为15岁女孩，你可以这样做来维护自己的权益。第一步，要收集能证明你在该单位工作以及被拖欠工资的证据，比如工作时的考勤记录、与老板沟通工资的聊天记录、工作证、同事的证人证言等。这些证据可以帮助确定你确实在这个单位工作过，以及工资的具体数额和拖欠情况。 第二步，先尝试与用人单位进行协商。可以让你的监护人陪同你一起去找老板，说明你的诉求，要求支付拖欠的工资。在协商过程中，要注意保留好相关的对话记录，例如录音、聊天记录等，以备后续使用。 如果协商不成，第三步可以向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权力对用人单位进行调查和处理。你可以准备好前面收集的证据，向当地的劳动监察大队反映情况，他们会根据你提供的信息进行调查，若查证属实，会责令用人单位支付你的工资，并对其非法招用童工的行为进行处罚。 第四步，如果劳动监察部门处理后，问题仍然没有得到解决，你还可以通过劳动仲裁来解决。不过，鉴于你是童工，劳动仲裁在处理这类案件时会有一些特殊的程序和考量。一般来说，你可以在劳动监察部门的指导下，由你的监护人代理你向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁委员会会根据相关法律法规和证据进行审理，并作出裁决。 最后，如果对仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院会根据事实和法律进行公正的判决，以保障你的合法权益。总之，遇到这种情况不要害怕，要勇敢地运用法律武器来维护自己的权益。
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