被收购的公司员工该怎么办？

当公司被收购时，员工最为关心的是自身权益如何保障以及后续工作安排等问题。下面将从几个关键方面为您详细解答。

首先，关于劳动合同的处理。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。也就是说，公司被收购并不必然导致劳动合同的解除。收购方成为新的用人单位，会承接原合同的权利和义务，员工可以依据原合同继续工作。比如，您原本的工作岗位、薪资待遇等在合同中明确规定的内容，一般应保持不变。

然而，在实际操作中，也可能出现需要变更劳动合同的情形。依据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。如果收购后公司因经营需要，对员工的工作岗位、工作地点或薪资等进行调整，必须与员工协商并达成一致。若员工不同意变更，公司不能单方面强制变更。例如，公司想将员工从技术岗位调到销售岗位，这就需要与员工充分沟通，得到员工的书面同意。

若公司因为收购想要解除与员工的劳动合同，也必须遵循法定的程序和条件。根据《劳动合同法》第四十条、第四十一条等规定，在符合特定情形下，公司可以解除劳动合同，但需要提前通知员工并支付相应的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，员工在公司工作了 3 年 2 个月，公司解除劳动合同后，应支付 3.5 个月工资的经济补偿。

此外，员工在面对公司被收购的情况时，要及时关注公司的动态和相关通知。如果公司的行为侵害了自己的合法权益，要积极通过合法途径维护自身权益。可以先与公司进行协商沟通，若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要方式，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会提出申请，要求仲裁委员会对争议事项进行裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

总之，公司被收购时，员工的合法权益受到法律的保护。员工要了解自己的权利和义务，在遇到问题时，要通过合法、合理的方式解决，确保自身权益不受侵害。