违反了劳动合同应该怎么办？

当违反劳动合同后，需要依据具体的违约情形来采取不同的处理方式。首先，我们来了解一下劳动合同的概念。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。它受《中华人民共和国劳动合同法》的约束和保护。

如果是劳动者违反劳动合同，常见的情况有违反服务期约定和竞业限制约定。根据《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。例如，公司为员工小张提供了价值5万元的专业培训，并约定了5年的服务期，小张工作2年后违约离职，那么他可能需要支付的违约金就是（5÷5）×（5 - 2） = 3万元。

另外，依据《劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。比如，小李与公司签订了竞业限制协议，离职后却到竞争公司工作，公司就有权要求小李支付违约金。

要是用人单位违反劳动合同，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等。根据《劳动合同法》第三十八条，劳动者可以解除劳动合同。同时，依据该法第四十六条，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，小王在公司工作了3年零3个月，公司未及时支付工资导致小王解除合同，那么公司应支付给小王3.5个月工资的经济补偿。

无论哪一方违反劳动合同，都应该积极主动地与对方沟通协商，尝试达成解决方案。如果协商不成，劳动者可以向劳动争议调解委员会申请调解，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。通过合法合理的途径来解决劳动合同违约问题，才能更好地维护自己的权益。