同事被领导性骚扰应该怎么做？

当同事遭遇领导性骚扰时，以下是一些可以采取的应对办法及相关法律依据的说明。

首先，要明确性骚扰的定义。根据《中华人民共和国民法典》第一千零一十条规定，违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。通俗来讲，就是领导违背同事的意愿，用一些不当的言语、动作等对同事进行骚扰，这就属于性骚扰的范畴。

当发现同事被领导性骚扰后，第一步可以让同事及时保留证据。证据是维护权益的关键。例如，聊天记录、短信、电子邮件等电子证据，如果领导通过这些方式进行性骚扰，要及时截屏保存。如果是有视频监控的场合，尽量获取相关的监控视频。此外，人证也很重要，如果有其他同事目睹了性骚扰的过程，可以请他们帮忙作证。

接着，同事可以选择向单位内部反映情况。很多单位都有关于员工权益保护的制度和流程。可以根据单位的规定，向人力资源部门或者上级领导反映此事。单位有义务采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。依据《中华人民共和国妇女权益保障法》第四十条规定，用人单位应当采取措施预防和制止对妇女的性骚扰。

如果单位内部处理没有达到预期效果，或者同事不愿意通过单位解决，还可以选择向公安机关报案。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十四条规定，猥亵他人的，或者在公共场所故意裸露身体，情节恶劣的，处五日以上十日以下拘留；猥亵智力残疾人、精神病人、不满十四周岁的人或者有其他严重情节的，处十日以上十五日以下拘留。性骚扰行为如果符合上述法律规定的情形，公安机关会依法进行处理。

最后，同事还可以考虑通过民事诉讼的方式维护自己的权益。根据前面提到的《民法典》的规定，要求领导承担民事赔偿责任，赔偿精神损失等。在民事诉讼中，前面保留的证据就会起到关键作用。

总之，当同事遭遇领导性骚扰时，不要惊慌，要冷静地采取合适的措施，利用法律武器维护自己的合法权益。