企业单方变更劳动合同该怎么办？

当企业单方变更劳动合同时，我们首先要明白劳动合同变更的基本概念。劳动合同变更，指的是在劳动合同履行过程中，双方当事人依据情况变化，对合同的部分条款进行修改、补充或废止的法律行为。一般而言，劳动合同的变更需要用人单位和劳动者双方协商一致，并采用书面形式。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这就明确了变更劳动合同的法定程序，即需要双方协商且以书面形式确定。企业单方面变更劳动合同，明显违反了这一法律规定。

那么，当遇到企业单方变更劳动合同的情况时，劳动者可以采取以下措施。第一步，与企业进行沟通协商。劳动者应及时向企业提出异议，要求企业按照原劳动合同履行。在沟通时，要注意保留相关的证据，比如聊天记录、通话录音等，以证明自己曾就此事与企业进行过沟通。

如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督企业遵守劳动法律法规的政府部门，他们有权对企业的违法行为进行查处。劳动者可以向劳动监察部门详细说明企业单方变更劳动合同的情况，并提供相关证据，劳动监察部门会根据具体情况进行处理。

另外，劳动者还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一。劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求企业恢复原劳动合同的履行，或者给予相应的经济补偿。在仲裁过程中，劳动者需要提供充分的证据来支持自己的主张。

如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会根据相关法律法规和证据，对案件进行审理并作出判决。总之，劳动者在面对企业单方变更劳动合同时，要勇敢地运用法律武器来维护自己的合法权益。