公司降薪调岗变相辞退该怎么办？
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当公司采取降薪调岗的方式变相辞退员工时，员工需要清晰了解自身权益并采取合理措施来维护。首先，我们要明确几个重要的法律概念。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。公司单方面的降薪调岗行为，本质上是对劳动合同内容的变更。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，公司没有经过员工同意，擅自进行降薪调岗，是违反法律规定的。其次，公司变相辞退员工的行为，可能涉及违法解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。那么，员工具体应该怎么做呢？第一步，与公司进行沟通协商。员工可以以书面形式向公司提出异议，表明公司的降薪调岗行为未经自己同意，违反了劳动合同和相关法律规定，要求公司恢复原岗位和原工资待遇。在沟通时，要注意保留好相关的证据，比如邮件、聊天记录等。第二步，如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查。员工可以向劳动监察部门详细说明公司的违法行为，劳动监察部门会根据情况进行调查处理。第三步，申请劳动仲裁。如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司仍然不改正违法行为，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，员工需要提供充分的证据来证明公司的降薪调岗行为属于变相辞退。证据可以包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、与公司沟通的记录等。第四步，如果对仲裁结果不服，员工还可以向人民法院提起诉讼。通过法律途径，要求公司承担相应的法律责任，维护自己的合法权益。总之，当公司降薪调岗变相辞退员工时，员工要保持冷静，依法维护自己的权益。在整个过程中，要注意收集和保留证据，以便在需要时能够有力地支持自己的主张。
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