破产重整期间原企业高管该怎么办？

在企业破产重整期间，原企业高管需要面对一系列特殊的情况和要求。下面为您详细阐述相关要点。

首先，我们需要了解什么是破产重整。破产重整是指当企业出现资不抵债等困境，但仍有挽救希望时，依照法律规定的程序，对企业进行重新整顿，以使其恢复经营能力和偿债能力的一种法律制度。我国《中华人民共和国企业破产法》对破产重整程序有明确规定。

从义务方面来看，原企业高管负有配合义务。依据《企业破产法》规定，自人民法院受理破产申请的裁定送达债务人之日起至破产程序终结之日，企业的有关人员承担法定的义务，这里的有关人员就包括企业高管。高管需要妥善保管其占有和管理的财产、印章和账簿、文书等资料；根据人民法院、管理人的要求进行工作，并如实回答询问；列席债权人会议并如实回答债权人的询问；未经人民法院许可，不得离开住所地；不得新任其他企业的董事、监事、高级管理人员。

在职责方面，企业进入破产重整后，通常会由管理人接管企业。但高管仍需在管理人的监督下，协助管理人开展工作。例如，向管理人详细说明企业的业务状况、财务状况等，提供必要的协助以保证重整工作的顺利进行。如果高管在企业经营过程中存在不当行为，如侵占企业财产、违规处置资产等，还可能需要承担相应的法律责任。

从权益角度而言，虽然企业处于破产重整阶段，但高管的合法权益也受到法律保护。比如，他们有权按照劳动合同的约定获得相应的劳动报酬。不过，在企业重整的特殊情况下，劳动报酬的支付可能会受到一定影响，需要按照法律规定和重整计划的安排进行处理。

原企业高管在破产重整期间需要严格遵守法律规定，积极配合重整工作，同时也要维护自身的合法权益。如果在这个过程中遇到具体问题或纠纷，建议及时咨询专业的法律人士以获取准确的法律建议。