question-icon 女员工面试遭遇性骚扰该怎么办?

我去面试的时候,面试官对我有一些言语上的骚扰,还故意碰我的手,让我特别不舒服。我想知道在这种情况下,我该采取什么措施来维护自己的权益呢?我不太懂法律,希望能得到专业的解答。
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  • #性骚扰
answer-icon 共1位律师解答

当女员工在面试中遭遇性骚扰时,这是一种严重侵犯个人权益的行为。从法律角度来看,性骚扰指的是违背他人意愿,以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施的性方面的骚扰行为。 根据《中华人民共和国民法典》第一千零一十条规定,违背他人意愿,以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的,受害人有权依法请求行为人承担民事责任。机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施,防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。也就是说,女员工可以要求实施骚扰者承担民事责任。 如果遇到这种情况,女员工首先要尽量保持冷静,避免激怒对方,确保自身安全。可以当场明确而坚决地表明自己的态度,让对方停止这种不当行为。同时,要尽可能收集相关证据,例如现场的录音、录像,记录骚扰的时间、地点、具体行为和言语等。这些证据对于后续维护权益非常关键。 之后,女员工可以向面试单位反映该情况,要求单位进行调查和处理。如果单位未能妥善处理,女员工可以向劳动监察部门投诉,劳动监察部门会根据相关法律法规对单位进行监督和检查。此外,女员工还可以选择向公安机关报案,根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十四条规定,猥亵他人的,或者在公共场所故意裸露身体,情节恶劣的,处五日以上十日以下拘留;猥亵智力残疾人、精神病人、不满十四周岁的人或者有其他严重情节的,处十日以上十五日以下拘留。性骚扰行为情节严重的可能会受到治安处罚。如果性骚扰行为构成犯罪,还将依法追究刑事责任。 总之,女员工在面试遭遇性骚扰时,要勇敢地运用法律武器维护自己的合法权益。

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