女性遇到性骚扰应该怎么办？

当女性遭遇性骚扰时，首先要明确性骚扰是一种侵犯他人人身权利的行为。从法律概念来讲，性骚扰指的是违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施与性有关的骚扰。

在《中华人民共和国民法典》第一千零一十条中有规定，违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。所以，如果女性在工作单位遭遇性骚扰，单位有义务处理此事。

一旦遇到性骚扰，要及时采取措施。第一步是尽量保留证据，比如聊天记录、视频、音频、证人证言等。这些证据在后续维权时非常关键。如果情况允许，可以用手机偷偷录音或者录像，记录下骚扰者的行为和言语。同时，也可以寻找现场的证人，让他们提供证言。

第二步是可以向对方提出严肃的警告，表明自己的态度，要求对方停止这种行为。如果对方不听劝阻，就要考虑寻求外界的帮助。可以向所在单位的相关部门反映情况，要求单位介入处理。单位有责任按照法律规定和内部制度来处理此类事件。

如果单位处理结果不满意，或者性骚扰发生在其他场合，女性可以选择报警。依据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十四条，猥亵他人的，或者在公共场所故意裸露身体，情节恶劣的，处五日以上十日以下拘留；猥亵智力残疾人、精神病人、不满十四周岁的人或者有其他严重情节的，处十日以上十五日以下拘留。警方会根据具体情况进行调查和处理。

此外，女性还可以通过民事诉讼来维护自己的权益。可以向法院提起诉讼，要求骚扰者承担民事赔偿责任，包括精神损害赔偿等。在诉讼过程中，之前保留的证据将起到重要作用。