劳务派遣医社保由谁交？

在劳务派遣的情况下，医社保一般是由劳务派遣单位负责缴纳。这里所说的医社保，也就是我们常说的社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

劳务派遣是一种特殊的用工形式，劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，形成劳动关系。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十七条规定，用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。而第五十八条又规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

在劳务派遣关系中，劳务派遣单位就是这里所说的“用人单位”，所以，从法律层面来讲，劳务派遣单位有义务为被派遣劳动者缴纳社会保险。用工单位，也就是实际使用劳动者的单位，虽然不直接承担缴纳社会保险的义务，但要按照劳务派遣协议的约定，向劳务派遣单位支付包括社会保险费用在内的相关费用。

如果劳务派遣单位没有依法为劳动者缴纳社会保险，劳动者可以与劳务派遣单位进行协商，要求其补缴。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。