工伤期间停职留薪需要做什么？

在工伤期间停职留薪，员工和单位都有相应的事情需要去做。下面为您详细介绍。 首先，员工方面需要了解停职留薪的含义。停职留薪期，简单来说，就是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资、薪水、福利、保险等待遇不变的期限。依据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。员工在此期间，应及时就医并保留好相关的病历、诊断证明、检查报告等医疗资料，这些资料是认定工伤和确定停工留薪期时长的重要依据。此外，员工应按照医疗机构的建议积极配合治疗和康复。同时，要及时向单位说明工伤情况，按单位要求填写相关的工伤认定申请表等资料，申请工伤认定。 对于单位而言，要依据法律规定保障员工在停职留薪期间的合法权益。单位需要在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。在员工停职留薪期间，单位要按月支付员工原工资福利待遇，不能随意克扣或降低。同时，单位应协助员工办理工伤认定、劳动能力鉴定等相关手续。 总之，工伤期间停职留薪，员工要做好就医、资料保留和配合单位申请工伤认定等工作，单位要依法保障员工权益并履行相关义务。