老板迟迟不发工资该怎么办？

当老板迟迟不发工资时，我们可以通过以下多种合法途径来维护自己的权益。首先，我们要明白工资是劳动者付出劳动后应得的报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这就从法律层面保障了劳动者获取工资的权利。如果遇到老板迟迟不发工资的情况，我们可以采取以下措施。第一步，与老板协商。这是最直接也是相对温和的解决方式。我们可以选择一个合适的时间，与老板面对面沟通，了解工资延迟发放的原因。在沟通时，要注意保留相关的聊天记录或者通话录音，以备后续可能用到。在协商过程中，我们可以要求老板给出明确的支付时间，并形成书面协议。这样可以避免老板再次拖延。第二步，如果协商不成，我们可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的机构。我们可以准备好相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向当地的劳动监察部门反映情况。劳动监察部门会根据我们提供的信息进行调查，并责令用人单位支付工资。根据《劳动保障监察条例》第九条规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。第三步，如果劳动监察部门的处理结果不满意，我们还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种比较正式的法律程序，需要我们向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。在仲裁过程中，我们需要提供充分的证据来证明老板拖欠工资的事实。劳动争议仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。第四步，如果对仲裁结果仍然不服，我们可以向人民法院提起诉讼。人民法院会根据事实和法律进行审理，并作出最终的判决。在整个维权过程中，我们要注意收集和保存相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录、通话录音等。这些证据将对我们维护自己的权益起到关键作用。同时，我们要保持冷静和理智，通过合法的途径解决问题。