临时工工资被拖欠该怎么办？

当临时工遭遇工资拖欠问题时，不必惊慌，可通过多种合法途径维护自身权益。首先，我们需要了解一些基本的法律概念。

临时工虽然没有像正式员工那样签订长期、固定的劳动合同，但只要为用人单位提供了劳动，就与用人单位形成了事实劳动关系。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论你是临时工还是正式工，用人单位都有按时足额支付工资的义务。

当遇到工资拖欠情况时，第一步可以尝试与用人单位进行友好协商。你可以直接找老板沟通，明确表达自己的诉求，要求其尽快支付拖欠的工资。同时，要注意保留好相关的证据，比如工作记录、考勤表、工资条、聊天记录等，这些都可以证明你在该单位工作以及工资的约定情况。

如果协商不成，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。你可以携带相关证据，到当地的劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门会根据你提供的信息进行调查，如果发现用人单位确实存在拖欠工资的违法行为，会责令其限期支付工资。根据《劳动保障监察条例》第二十六条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。

此外，你还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一。你需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并提供相关证据。仲裁委员会会在受理后进行审理，并作出裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

总之，临时工在遭遇工资拖欠时，要勇敢地运用法律武器维护自己的合法权益。在处理过程中，要注意收集和保留证据，按照合法的程序进行维权。