经济补偿金是否不超过十二个月？

经济补偿金一般情况下存在不超过十二个月的限制，但也有不同情形。

首先，我们来解释一下经济补偿金。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。它是对劳动者在工作期间为用人单位做出贡献的一种补偿，也是在劳动者失去工作后维持生活的一种保障。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

也就是说，如果劳动者月工资不高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿金按照实际工作年限计算，不受十二个月的限制。例如，劳动者在单位工作了15年，那经济补偿金就是15个月工资。但如果劳动者月工资高于上述标准的三倍，那么经济补偿最多只能支付十二个月。