经济赔偿金最长是否不能超过十二个月？

经济赔偿金与经济补偿金是不同的概念，我们先分开来解释。

经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里明确了对于高收入劳动者，支付经济补偿的年限最长是十二个月，但对于普通劳动者，如果月工资未高于本地区上年度职工月平均工资三倍，是按照实际工作年限来计算经济补偿金的，不受十二年的限制。

而经济赔偿金是用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律并没有对经济赔偿金的支付月数设置统一的最长十二个月的限制，其计算基础还是与经济补偿金相关联，如果涉及到高收入劳动者，在经济补偿金计算受十二年限制的情况下，经济赔偿金也会受到相应的一定程度的“上限”影响，但不能简单说经济赔偿金最长不能超过十二个月。总之，要根据具体情况结合法律规定来准确计算经济补偿金和经济赔偿金。