违规辞退员工补偿标准是按12个月来算吗？

首先，我们来了解一下违规辞退员工补偿的基本概念。当用人单位违反法律规定解除与劳动者的劳动合同时，需要向劳动者支付赔偿金，这其实就是对劳动者权益受到侵害的一种补偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

而第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里要注意的是，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。也就是说，如果你的工资没有达到当地上年度职工月平均工资三倍，那么经济补偿年限是按照你实际工作年限来计算，并非一定是12个月。比如你工作了3年，那经济补偿就是3个月工资的二倍。只有当你的工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，经济补偿年限才最高按12个月计算。

所以，违规辞退员工补偿标准不一定是按12个月算，要根据劳动者的工资水平和工作年限等具体情况来确定。