question-icon 经济补偿金的年限是如何规定的?

我在公司工作了一段时间,现在公司要和我解除劳动合同,听说有经济补偿金,但是不清楚经济补偿金的年限是怎么算的。是工作几年就补偿几个月工资吗?有没有上限或者下限呢?想了解一下具体的法律规定。
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  • #经济补偿
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经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。下面为您详细介绍经济补偿金年限的相关规定。 首先,根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。具体来说,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的“满一年”指的是劳动者在该单位工作时间达到一整年。例如,您在单位工作了 3 年,那么经济补偿金就是 3 个月工资。 如果工作时间六个月以上不满一年的,按一年计算。也就是说,只要您工作时间超过了 6 个月,哪怕只多一天,在计算经济补偿金时也按照一年来算,会支付一个月工资的经济补偿。比如您工作了 8 个月,就会按照一年计算,获得一个月工资的经济补偿。 而不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。假设您只工作了 3 个月,那么就会得到半个月工资的经济补偿。 同时,对于高薪劳动者,即月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这是为了平衡用人单位和高薪劳动者之间的利益关系。

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