经济补偿金是否有上限？
我在一家公司工作多年，最近公司要和我解除劳动合同，说会给我经济补偿金。我想了解下，经济补偿金有没有上限呢？如果有，是怎么规定的？我很担心自己应得的补偿会受影响，希望能弄清楚这方面的规定。
张凯执业律师
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经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。在我国，经济补偿金是有上限规定的。
首先，关于计算基数的上限。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第二款规定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。也就是说，如果你的月工资过高，超过了当地上年度职工月平均工资的三倍，那么在计算经济补偿金时，就按照当地月平均工资的三倍来计算，而不是按照你的实际月工资。
其次，关于计算年限的上限。同样依据该条款，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这意味着，即使你在用人单位工作的年限超过了十二年，在计算经济补偿金时，最多也只按照十二年的工作年限来计算。
例如，当地上年度职工月平均工资是5000元，三倍就是15000元。如果你月工资是20000元，那么计算经济补偿金时，就按照15000元作为基数。如果你在该单位工作了15年，那么最多也只按照12年来计算经济补偿金。不过，如果劳动者月工资没有高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，就不受上述计算年限和基数上限的限制，按照实际工作年限和月工资来计算经济补偿金。
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