发生工伤了不知情而过期了怎么办？

当发生工伤但不知情，导致申请工伤认定过期时，有以下几种处理途径可供参考。

首先，我们要明白工伤认定是劳动行政部门依据法律授权，对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

如果是因为用人单位的原因导致超过工伤认定申请期限，那么职工可以通过民事诉讼来要求用人单位承担赔偿责任。因为用人单位负有及时申请工伤认定的义务，若其未履行该义务，给职工造成损失的，应当承担相应的赔偿责任。例如在某些案例中，用人单位故意隐瞒工伤认定申请的相关事宜，导致职工错过申请期限，法院最终判决用人单位承担职工的工伤赔偿费用。

另外，如果是不可抗力、人身自由受到限制、属于用人单位原因、社会保险行政部门登记制度不完善、当事人对是否存在劳动关系申请仲裁、提起民事诉讼等原因导致超过工伤认定申请期限的，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内。职工可以向社会保险行政部门说明情况，提供相应的证据，请求重新进行工伤认定。

总之，即使超过了工伤认定申请期限，职工仍然可以通过合理合法的途径来维护自己的权益。