男上司性骚扰女员工该怎么办？

当女员工遭遇男上司性骚扰时，以下是一些可以采取的措施，并且我们结合相关法律来为你解释。

首先，要及时保留证据。证据是后续维护自身权益的关键。比如，用手机偷偷录音记录下上司性骚扰时说的话；如果有聊天记录等电子证据，要及时截屏保存；要是有不适当的肢体接触，能拍照就拍照。《中华人民共和国民法典》第一千零一十条规定，违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。所以保留证据可以帮助你在主张民事赔偿等权益时有依据。

然后，可以先尝试和上司沟通，明确表达你的态度，让他停止这种行为。不过要注意沟通方式，尽量选择在公共场合或者有其他人在场的时候，避免再次受到伤害。如果沟通无效，就要考虑向公司内部反映情况。公司有义务为员工提供一个安全、无骚扰的工作环境。根据《中华人民共和国妇女权益保障法》，用人单位应当采取措施预防和制止对妇女的性骚扰。你可以向公司的人力资源部门或者相关领导反映，要求他们进行调查和处理。

要是公司没有合理解决，或者你觉得问题比较严重，还可以寻求外部帮助。比如向公安机关报案，性骚扰行为可能违反《中华人民共和国治安管理处罚法》，公安机关可以根据情节轻重对骚扰者进行处罚。也可以向人民法院提起民事诉讼，要求骚扰者承担侵权责任，赔偿精神损失等。

总之，遭遇性骚扰不要害怕和沉默，要勇敢地运用法律武器维护自己的合法权益。