拖欠工资调解该如何谈判？

当遇到拖欠工资进行调解谈判时，需要掌握一定的方法和技巧，以维护自身合法权益。

首先，要做好充分的准备工作。收集与工作相关的证据，这是非常关键的一步。像劳动合同，它明确了你和用人单位之间的权利义务关系，能证明你确实在该单位工作；工资条可以直观地显示你的工资构成和应发金额；工作记录比如考勤记录、工作成果文件等，能从侧面佐证你的工作情况和工资核算依据。这些证据可以有力地证明工资被拖欠的事实。

接下来进入正式谈判环节。要保持冷静和理智，只有心平气和才能清晰准确地表达自己的诉求，避免因情绪激动导致谈判破裂。明确表达对工资被拖欠的不满，同时提出具体要求，比如要求全额支付拖欠的工资，还有可能根据法律规定获得的赔偿金等。这里依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金 。

如果觉得自己单独谈判的地位不够强，可以寻求外部帮助。工会是劳动者的组织，能够代表劳动者与用人单位进行沟通协商；法律援助机构可以为经济困难或符合法定条件的劳动者提供免费的法律帮助，包括咨询、代理等。

要是直接谈判没有取得理想结果，也不要慌。可以向劳动争议调解组织申请调解，他们会从中斡旋，促进双方达成一致；还可以通过劳动仲裁、诉讼这些法律途径来解决问题。劳动仲裁是由劳动争议仲裁委员会对争议进行裁决，诉讼则是向人民法院提起，由法院依法审理判决。

总之，在拖欠工资调解谈判过程中，要做好准备、冷静应对，合理运用各种手段和途径，维护自身合法权益。