question-icon 企业宣布破产后员工该怎么办?

我在一家企业上班,最近企业宣布破产了,我很担心自己的权益。想知道企业破产后,我们员工工资还能拿到吗?社保怎么办?有没有相应的补偿?这些在法律上是怎么规定的呢?
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  • #企业破产
answer-icon 共1位律师解答

当企业宣布破产后,员工需要了解自身合法权益以及应采取的措施。首先,我们来了解一下相关的法律概念。破产,简单来说就是企业无法偿还到期债务,通过法律程序来处理资产和债务的情况。在这种情况下,员工的权益是受到法律保护的。 依据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定,破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。这意味着员工的工资、社保费用以及补偿金是有优先受偿权的。 对于工资,企业破产清算时,会对员工的工资进行统计核算,在破产财产中优先支付。比如员工正常上班期间应得的基本工资、加班工资等,都属于工资范畴,都应得到支付。 关于社保,企业需要将欠缴的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用进行补缴。这样可以保障员工的社保权益,不会因为企业破产而中断社保记录。 此外,员工还可以获得相应的经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如,员工在该企业工作了3年,那么就可以获得3个月工资的经济补偿。 员工在企业宣布破产后,要密切关注企业破产清算的进展,及时与企业的破产管理人沟通,维护好自己的合法权益。如果自身权益得不到保障,可以通过劳动仲裁或者向法院提起诉讼等法律途径来解决。

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