企业宣布破产后员工该怎么办？

当企业宣布破产后，员工需要了解自身合法权益以及应采取的措施。首先，我们来了解一下相关的法律概念。破产，简单来说就是企业无法偿还到期债务，通过法律程序来处理资产和债务的情况。在这种情况下，员工的权益是受到法律保护的。

依据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。这意味着员工的工资、社保费用以及补偿金是有优先受偿权的。

对于工资，企业破产清算时，会对员工的工资进行统计核算，在破产财产中优先支付。比如员工正常上班期间应得的基本工资、加班工资等，都属于工资范畴，都应得到支付。

关于社保，企业需要将欠缴的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用进行补缴。这样可以保障员工的社保权益，不会因为企业破产而中断社保记录。

此外，员工还可以获得相应的经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，员工在该企业工作了3年，那么就可以获得3个月工资的经济补偿。

员工在企业宣布破产后，要密切关注企业破产清算的进展，及时与企业的破产管理人沟通，维护好自己的合法权益。如果自身权益得不到保障，可以通过劳动仲裁或者向法院提起诉讼等法律途径来解决。