被辞退后公司拖欠工资该怎么办？

当遇到被辞退后公司拖欠工资的情况时，劳动者可以通过多种途径来维护自己的合法权益。

首先，我们来了解一下工资的定义。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里明确了公司支付工资的义务和方式，无故拖欠工资是违反法律规定的。

如果遇到这种情况，劳动者可以先尝试与公司进行协商。这是最直接也是相对温和的解决方式。劳动者可以与公司相关负责人沟通，明确指出公司拖欠工资的行为违反了法律规定，要求公司尽快支付拖欠的工资。在协商过程中，要注意保留好相关的聊天记录、通话录音等证据，以备后续使用。

如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的行政部门。劳动者可以向当地的劳动监察部门提交书面投诉材料，说明自己的情况，包括入职时间、工作岗位、被辞退的时间以及拖欠工资的金额等信息。劳动监察部门会根据劳动者提供的信息进行调查，如果查证属实，会责令公司限期支付工资。根据《劳动保障监察条例》第二十六条规定，用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬……逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。

此外，劳动者还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，具有专业性和权威性。劳动者需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并提供相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。仲裁委员会会在受理后安排开庭审理，听取双方的陈述和证据，然后作出裁决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定，下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议……

如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。法院会根据双方提供的证据和相关法律规定进行审理，并作出判决。法院的判决具有最终的法律效力，如果公司不履行判决，劳动者可以申请强制执行。