干临时工三天发生工伤怎么办？

当干临时工三天发生工伤时，可按以下步骤处理。首先，要明确临时工与正式员工一样，都受法律保护。根据《工伤保险条例》第二条规定，中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。这里的职工和雇工，就包含临时工。

第一步，及时救治。在发生工伤后，要第一时间前往医疗机构进行治疗，确保自身健康安全。治疗过程中，要保留好相关的病历、诊断证明、费用清单等材料，这些都是后续处理工伤的重要依据。

第二步，申请工伤认定。用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

第三步，进行劳动能力鉴定。在工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

第四步，享受工伤待遇。根据劳动能力鉴定结果，工伤职工可以享受相应的工伤待遇。如果用人单位为临时工缴纳了工伤保险，那么大部分的工伤费用将由工伤保险基金支付；如果用人单位未缴纳工伤保险，那么相关的工伤待遇费用将由用人单位承担。比如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。