question-icon 单位要解除无固定期限劳动合同该怎么办?

我和单位签了无固定期限劳动合同,现在单位说要解除合同。我不太清楚这种情况下我该怎么维护自己权益,单位这么做合不合法,我能得到什么补偿,具体该通过什么途径去解决,希望懂法律的朋友能帮我解答下。
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  • #劳动合同
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当单位要解除无固定期限劳动合同时,我们可以从以下几个方面来应对。首先,要明确无固定期限劳动合同,它指的是用人单位和劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这并不意味着这份合同就不能解除,只是没有明确的终止日期。 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,单位解除无固定期限劳动合同分为合法解除和违法解除两种情况。合法解除的情形包括:劳动者在试用期间被证明不符合录用条件;劳动者严重违反用人单位的规章制度;劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害等。在这些情况下,单位无需向劳动者支付经济补偿。 而如果单位是违法解除无固定期限劳动合同,比如没有法定理由就解除合同,那么劳动者有两个选择。一是要求单位继续履行劳动合同,恢复劳动关系。二是不要求继续履行合同,此时单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 当遇到单位要解除无固定期限劳动合同的情况,劳动者可以先和单位进行协商。如果协商不成,可以向劳动监察部门投诉,也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的,还能向人民法院提起诉讼,以此来维护自己的合法权益。

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