单位要解除无固定期限劳动合同该怎么办？

当单位要解除无固定期限劳动合同时，我们可以从以下几个方面来应对。首先，要明确无固定期限劳动合同，它指的是用人单位和劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这并不意味着这份合同就不能解除，只是没有明确的终止日期。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，单位解除无固定期限劳动合同分为合法解除和违法解除两种情况。合法解除的情形包括：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；劳动者严重违反用人单位的规章制度；劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等。在这些情况下，单位无需向劳动者支付经济补偿。

而如果单位是违法解除无固定期限劳动合同，比如没有法定理由就解除合同，那么劳动者有两个选择。一是要求单位继续履行劳动合同，恢复劳动关系。二是不要求继续履行合同，此时单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

当遇到单位要解除无固定期限劳动合同的情况，劳动者可以先和单位进行协商。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼，以此来维护自己的合法权益。