公司无故延长试用期该怎么办？
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当公司无故延长试用期时，员工可以通过以下方式来维护自身的合法权益。 首先，我们需要了解试用期在法律上的相关规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 公司无故延长试用期，这明显违反了“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”的法律规定。对于这种违法行为，员工可以采取以下措施。 第一步是与公司进行沟通协商。员工可以以平和的态度向公司提出异议，指出公司延长试用期的行为不符合法律规定，并要求公司按照原合同约定结束试用期，转正并享受相应的待遇。在沟通时，要注意保留好相关的聊天记录、邮件等证据，以便后续可能需要用到。 如果与公司沟通协商无果，员工可以向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门是负责监督和检查用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。员工可以向他们详细说明公司无故延长试用期的情况，并提交自己收集到的证据。劳动监察部门在接到投诉后，会对公司进行调查，如果查证属实，会依法对公司进行处罚，并责令公司改正违法行为。 此外，员工还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式。员工可以向当地的劳动仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司按照法律规定支付违法延长试用期期间的工资差额，以及相应的经济补偿等。在仲裁过程中，员工需要提供充分的证据来证明自己的主张，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。 最后，如果员工对劳动仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。通过法律途径，员工可以更加有力地维护自己的合法权益。总之，当遇到公司无故延长试用期的情况时，员工要勇敢地运用法律武器，维护自己的权益。
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