下一个单位还没发回执之前该怎么办呢？

在新单位还未发放回执的情况下，我们可以从以下几个方面来考虑应对办法。首先，我们需要明白“回执”在法律语境里，通常是接收方对发送方告知事项表示已经知晓的一种确认凭证。在工作场景中，这个回执可能涉及入职确认、文件接收等重要事宜。

从法律依据上来说，根据《中华人民共和国民法典》中关于合同订立和履行的相关规定，双方达成的约定应该按照诚实信用原则履行。当你与新单位建立了劳动关系或有相关事项需要对方给予回执确认时，这实际上就构成了一种约定。新单位有义务按照合理的时间来发放回执。

在实际操作方面，你可以先尝试主动与新单位沟通。通过邮件、电话或者面对面交流的方式，礼貌地询问回执发放的进度。沟通时，要注意保留好相关的记录，比如邮件记录、通话录音等，以防后续出现纠纷时有据可查。

如果经过沟通后，新单位仍然拖延发放回执，并且这种拖延已经对你造成了一定的损失，比如影响了你办理其他重要手续，你可以考虑向劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权对用人单位的行为进行监督和检查，他们可以帮助你督促新单位尽快发放回执。

另外，如果因为新单位不发放回执导致你与原单位的离职手续办理受阻，或者给你带来了其他经济损失，你还可以依据相关法律法规，通过合法途径要求新单位承担相应的赔偿责任。不过，在采取这些措施之前，一定要确保你有充分的证据证明新单位的拖延行为给你造成了损失。