社保原厂没退可以吗？

社保原厂没退这种情况一般是不可以的，并且可能会带来一系列问题。

从法律层面来看，依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这就意味着，当员工与原厂解除劳动关系后，原厂有义务在规定时间内为员工办理社保减员手续，也就是我们所说的“退社保”。

如果原厂没退社保，对于员工而言，会产生诸多不利影响。首先，员工到新单位入职时，新单位通常无法为员工办理社保增员，因为社保系统中员工的社保关系仍在原厂名下。这就会导致员工在新单位无法正常缴纳社保，进而影响到员工享受社保待遇，比如医疗保险报销、生育保险待遇等。其次，长时间社保关系挂在原厂，还可能导致社保费用的拖欠问题。若原厂存在欠费情况，员工后续处理社保关系转移等事宜时会变得更加复杂。

如果遇到原厂没退社保的情况，员工可以先与原厂进行友好沟通，提醒原厂按照法律规定及时办理社保减员手续。若沟通无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。