question-icon 暑期工工资和人事给的不匹配怎么办?

我做暑期工,辛苦干了一个月,结果人事给的工资和之前说好的完全不一样,少了很多。我找人事理论,他们却各种推脱。我想知道这种情况下我该怎么维护自己的权益,有哪些办法能让我拿到应得的工资呢?
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  • #暑期工维权
answer-icon 共1位律师解答

当暑期工遇到工资和人事所承诺的不匹配的情况时,可以通过以下途径来维护自己的合法权益。首先,我们要明白工资是劳动者付出劳动后应得的报酬,用人单位有按照约定支付足额工资的义务。这在《中华人民共和国劳动法》第五十条中有明确规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第一步,建议先和人事或用人单位进行友好协商。把工资不匹配的情况说清楚,看看是否是计算错误或者有其他误会。因为很多时候,问题可能是由于沟通不畅或者疏忽导致的,通过友好协商也许能快速解决问题。在协商过程中,要注意保留相关的聊天记录、通话录音等,这些都可能成为日后维权的证据。 如果协商不成,可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的。你可以准备好相关证据,比如工作证、考勤记录、工资条等,向当地的劳动监察部门反映情况。劳动监察部门会根据你提供的线索进行调查,如果发现用人单位确实存在克扣工资等违法行为,会依法责令其改正。 还可以考虑申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种比较正式的解决劳动纠纷的方式。需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请,详细说明你的诉求和理由,并提供相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理,并作出裁决。如果对仲裁结果不满意,还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。

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