暑期工工资和人事给的不匹配怎么办？

当暑期工遇到工资和人事所承诺的不匹配的情况时，可以通过以下途径来维护自己的合法权益。首先，我们要明白工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，用人单位有按照约定支付足额工资的义务。这在《中华人民共和国劳动法》第五十条中有明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

第一步，建议先和人事或用人单位进行友好协商。把工资不匹配的情况说清楚，看看是否是计算错误或者有其他误会。因为很多时候，问题可能是由于沟通不畅或者疏忽导致的，通过友好协商也许能快速解决问题。在协商过程中，要注意保留相关的聊天记录、通话录音等，这些都可能成为日后维权的证据。

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的。你可以准备好相关证据，比如工作证、考勤记录、工资条等，向当地的劳动监察部门反映情况。劳动监察部门会根据你提供的线索进行调查，如果发现用人单位确实存在克扣工资等违法行为，会依法责令其改正。

还可以考虑申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种比较正式的解决劳动纠纷的方式。需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，详细说明你的诉求和理由，并提供相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。