私人欠工资不给该怎么办？

当遇到私人欠工资不给的情况时，可通过以下几种途径维护自身权益。首先要明确，工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，私人拖欠工资这种行为是违反《中华人民共和国劳动法》第五十条规定的，该条规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。

第一步是协商解决。与欠薪的私人进行沟通，明确表达自己的诉求，要求其支付所欠工资。在协商过程中，要注意保留相关的证据，例如聊天记录、通话录音等，这些证据在后续可能会起到重要作用。通过友好协商，也许能快速解决问题。

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的机构。根据《劳动保障监察条例》第九条规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。你可以携带相关证据，如劳动合同、工作证、考勤记录等，到当地的劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门会对该情况进行调查处理。

还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要方式。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因劳动报酬等发生的争议，适用本法。你需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并提供相关证据。仲裁委员会受理后会进行审理，并作出裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

最后，如果以上途径都行不通，也可以考虑通过法律诉讼解决。向有管辖权的人民法院提起民事诉讼，要求对方支付工资。在诉讼过程中，要遵循《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，提供充分的证据来支持自己的主张。法院会根据事实和法律作出判决，若对方不履行判决，可申请强制执行。总之，在面对私人欠工资不给的情况时，要勇敢地运用法律武器维护自己的合法权益。