欠工资不发该怎么办？

当遇到用人单位欠工资不发的情况，劳动者可以采取以下合法途径来维护自己的权益。

首先，最简单的方法是与用人单位进行协商。劳动者可以直接与老板沟通，要求其按时支付工资。这是一种较为温和且直接的方式，有可能通过友好协商解决问题。这种方式在《中华人民共和国劳动法》中虽未明确条文规定，但它是解决劳动纠纷的常见开端。

若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是政府设立的专门保障劳动者权益的机构，他们有权对用人单位进行调查和处理。根据《劳动保障监察条例》第十一条，劳动保障行政部门对用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况实施劳动保障监察。劳动者可以携带相关证据，如劳动合同、工资条等，到当地劳动监察部门进行投诉，他们会依法对用人单位进行查处。

另外，劳动者还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，具有专业性和权威性。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。劳动者需要向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会在规定时间内进行审理并作出裁决。

如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。法院会根据事实和法律作出公正的判决。