question-icon 自己下班晚的情况可以申请劳动仲裁吗?

我所在的公司经常让我很晚下班,也没有给我相应的加班补偿。我不太清楚这种下班晚的情况能不能通过劳动仲裁来维护自己的权益。具体想了解下班晚申请劳动仲裁需要满足哪些条件,以及该怎么收集相关证据。
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answer-icon 共1位律师解答

在某些情况下,自己下班晚是可以申请劳动仲裁的。 首先,需要明确劳动仲裁的适用范围。劳动仲裁主要处理以下几类劳动争议:一是确认劳动关系的争议;二是关于劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等方面的纠纷;三是开除、辞退、辞职、离职等相关问题;四是工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等方面的争议;五是工资、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等方面的争议;六是法律法规规定的其他劳动争议。下班晚如果涉及到加班时间过长、没有支付加班费等问题,属于工作时间和工资报酬方面的争议,是在劳动仲裁的受理范围内的。 其次,从法律规定的工作时间来看,根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。如果公司安排的下班时间超出了法定工作时间,且没有按照法律规定支付相应的加班工资,就违反了法律规定。例如,公司经常要求员工每天工作10小时甚至更长时间,却没有支付加班工资,员工就可以申请劳动仲裁。 再次,关于申请劳动仲裁的时效问题。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。也就是说,如果员工知道自己的加班权益被侵害了,要在一年内申请劳动仲裁。 最后,如果要申请劳动仲裁,关键是要收集相关证据。比如考勤记录,它可以证明员工的实际工作时间;工资条,能显示是否支付了加班工资;同事证言,其他同事可以证明一起加班的情况等。有了这些证据,在劳动仲裁时就能更好地维护自己的权益。

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