自己下班晚的情况可以申请劳动仲裁吗？

在某些情况下，自己下班晚是可以申请劳动仲裁的。

首先，需要明确劳动仲裁的适用范围。劳动仲裁主要处理以下几类劳动争议：一是确认劳动关系的争议；二是关于劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等方面的纠纷；三是开除、辞退、辞职、离职等相关问题；四是工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等方面的争议；五是工资、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等方面的争议；六是法律法规规定的其他劳动争议。下班晚如果涉及到加班时间过长、没有支付加班费等问题，属于工作时间和工资报酬方面的争议，是在劳动仲裁的受理范围内的。

其次，从法律规定的工作时间来看，根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。如果公司安排的下班时间超出了法定工作时间，且没有按照法律规定支付相应的加班工资，就违反了法律规定。例如，公司经常要求员工每天工作10小时甚至更长时间，却没有支付加班工资，员工就可以申请劳动仲裁。

再次，关于申请劳动仲裁的时效问题。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。也就是说，如果员工知道自己的加班权益被侵害了，要在一年内申请劳动仲裁。

最后，如果要申请劳动仲裁，关键是要收集相关证据。比如考勤记录，它可以证明员工的实际工作时间；工资条，能显示是否支付了加班工资；同事证言，其他同事可以证明一起加班的情况等。有了这些证据，在劳动仲裁时就能更好地维护自己的权益。