留用员工培训费会影响利润总额吗？

要弄清楚留用员工培训费是否影响利润总额，我们先来理解几个重要概念。利润总额指的是企业在一定时期内通过生产经营活动所实现的最终财务成果，它是衡量企业经营业绩的一项重要经济指标。而员工培训费，是企业为了提升员工的技能和素质，使员工更好地适应工作需求，为企业创造更多价值而支出的费用。

从会计核算的角度来看，根据《企业会计准则第9号——职工薪酬》，企业为获得职工提供的服务而给予的各种形式的报酬以及其他相关支出都属于职工薪酬。员工培训费就属于职工教育经费这一范畴，应当在发生时计入当期损益。也就是说，当企业支付留用员工的培训费时，这笔费用会被记录到当期的成本或者费用中。

成本和费用的增加，会直接导致利润总额的减少。因为利润总额的计算公式是：利润总额 = 营业利润 + 营业外收入 - 营业外支出，而营业利润 = 营业收入 - 营业成本 - 税金及附加 - 销售费用 - 管理费用 - 研发费用 - 财务费用 - 资产减值损失 + 公允价值变动收益（ - 公允价值变动损失） + 投资收益（ - 投资损失） + 其他收益 + 资产处置收益（ - 资产处置损失）。员工培训费通常会计入管理费用或者销售费用等科目，这些费用的增加会使得营业利润减少，进而影响利润总额。

不过，在税务处理上，根据相关税收法规，企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额8%的部分，准予在计算企业所得税应纳税所得额时扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。这意味着，虽然培训费会影响会计上的利润总额，但在计算应纳税所得额时，有一定的扣除标准和优惠政策，会在一定程度上减少企业的税收负担。