工厂拖欠工资不合法该怎么办？

当工厂拖欠工资且这种行为不合法时，劳动者可以采取以下多种途径来维护自己的合法权益。

首先，可以与工厂进行协商解决。这是最直接的方式，劳动者可以直接和工厂负责人沟通，要求其及时支付拖欠的工资。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所以劳动者与工厂协商时，有明确的法律依据要求其支付工资。

若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督检查用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。劳动者可以准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，到当地劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会根据劳动者提供的线索进行调查，若查证工厂确实存在拖欠工资的违法行为，会责令工厂限期支付工资。依据《劳动保障监察条例》第九条规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。

此外，劳动者还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，具有专业性和权威性。劳动者需要向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会受理后会进行审理，并作出裁决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。人民法院会根据事实和法律进行审理并作出判决，以保障劳动者的合法权益。