工地没签合同老板拖欠工资该怎么办？

当遇到工地没签合同且老板拖欠工资的情况时，我们可以通过多种途径来维护自身的合法权益。

首先，我们要明确即便没有签订书面劳动合同，只要存在实际的劳动关系，劳动者的权益依然受到法律保护。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这就意味着，如果老板未与你签订合同，从第二个月起，你有权要求老板支付双倍工资。

接下来，我们可以采取以下具体措施：第一步是收集证据，虽然没有书面合同，但其他一些材料也能证明你和老板之间存在劳动关系，比如工作证、考勤记录、工资发放记录、工友的证人证言、在工地工作时的照片或视频等。这些证据对于后续维权非常关键。

第二步可以先尝试与老板协商解决。心平气和地和老板沟通，明确表达自己的诉求，要求其支付拖欠的工资。在协商过程中，最好能做好记录，以备不时之需。

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。你需要携带相关证据材料，到当地的劳动监察大队进行投诉，他们会根据你提供的情况进行调查处理。

此外，还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种较为常见的解决劳动纠纷的方式。你需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并提供相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。