离职后公司一直拖欠工资该怎么办？

当离职后公司一直拖欠工资时，你可以通过以下多种途径来维护自己的合法权益。首先，我们要明确工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，公司拖欠工资这种行为是违反法律规定的。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

你可以先尝试与公司进行协商。心平气和地和公司相关负责人沟通，了解公司拖欠工资的原因，并且要求公司给出支付工资的具体时间。协商的好处在于比较灵活、高效，有可能较快解决问题。比如，你可以直接找公司的财务部门或者你的上级领导，说明你的情况和诉求。

如果协商不成，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。你可以准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向当地的劳动监察大队投诉。劳动监察部门在接到投诉后，会对公司进行调查，如果发现公司确实存在拖欠工资的违法行为，会责令公司限期支付工资。

另外，你还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，具有法律效力。你需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，在审理过程中，你和公司都有机会陈述自己的观点和理由。如果仲裁委员会裁决公司支付工资，而公司在规定的期限内不履行裁决，你可以向人民法院申请强制执行。

如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼。法院会对案件进行全面审查，最终作出判决。需要注意的是，在整个维权过程中，要注意收集和保存好相关证据，以便更好地维护自己的权益。