无合同拖欠工资该怎么办呢？

当遇到无合同且被拖欠工资的情况时，您可以通过以下步骤维护自己的合法权益。

首先，虽然没有签订书面劳动合同，但您要积极收集能证明您与用人单位存在劳动关系以及工资待遇、工作时长等方面的证据。这些证据可以是工资支付记录，比如银行转账流水，上面会显示用人单位给您发放工资的记录；工作证、考勤记录，工作证能证明您是该单位的员工，考勤记录可以体现您的工作时间；还有同事的证人证言等。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着如果用人单位未和您签订合同，从第二个月开始，您有权要求单位支付双倍工资。

收集好证据后，您可以先尝试与用人单位协商解决，直接跟老板沟通，明确表达您的诉求，要求支付拖欠的工资。如果协商不成，您可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位进行调查和处罚，他们会责令用人单位支付拖欠的工资。

另外，您也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种比较常见的解决劳动纠纷的方式，一般会按照法定程序进行审理。在仲裁过程中，您需要提交之前收集的证据，以证明您的主张。对仲裁结果不服的，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。

总之，即使没有签订合同，用人单位拖欠工资也是违反法律规定的，您要勇敢地运用法律武器维护自己的权益。