老板乱扣工资且没签劳动合同该怎么办？

当遇到老板乱扣工资且没签劳动合同的情况，我们可以从以下几个方面来维护自身权益。首先，我们要了解相关的法律概念。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，老板没有正当理由乱扣工资是不合法的行为。而劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。对于老板乱扣工资的问题，《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所以，老板乱扣工资也是违反法律规定的。当遇到这种情况时，我们可以采取以下步骤。第一步，收集证据。比如工作证、考勤记录、工资条、聊天记录等能够证明你与老板存在劳动关系以及工资发放情况的材料。这些证据在后续的维权过程中非常重要。第二步，与老板协商。你可以和老板心平气和地沟通，向他说明他乱扣工资以及不签劳动合同的行为是违法的，要求他按照法律规定支付工资并签订劳动合同。如果协商成功，问题就可以得到解决。第三步，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，他们会根据你提供的证据和情况进行调查处理。第四步，还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种比较常见的解决劳动纠纷的方式。你需要向劳动仲裁委员会提交仲裁申请和相关证据，仲裁委员会会进行审理并作出裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。总之，在面对老板乱扣工资且没签劳动合同的情况时，要勇敢地运用法律武器来维护自己的合法权益。