私人之间拖欠工资该怎么办？

当遇到私人之间拖欠工资的情况时，您可以通过以下几种合法途径来维护自己的权益。

首先，协商解决是较为简便的方式。您可以直接与对方沟通，明确表达您的诉求，要求其支付拖欠的工资。通过友好协商，有可能促使对方认识到自己的错误并及时支付工资。这种方式的好处是节省时间和精力，也有助于维护双方的关系。

如果协商不成，您可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。根据《劳动保障监察条例》第十一条，劳动保障行政部门对用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况实施劳动保障监察。您可以准备好相关证据，如工作记录、聊天记录、工资约定等，向当地劳动监察部门反映情况，他们会依法进行调查和处理。

申请劳动仲裁也是一种有效的途径。劳动仲裁是一种准司法程序，由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行居中公断与裁决。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，因劳动报酬发生的争议属于劳动争议仲裁的受案范围。您需要向仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会根据双方提供的材料进行审理，并作出裁决。

如果对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会对案件进行全面审查，并依法作出判决。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张。法院的判决具有强制执行力，如果对方不履行判决，您可以申请强制执行。