公司赔偿最多是几年？

在劳动法律关系中，公司赔偿员工的情况通常与经济补偿或赔偿金相关，不同情形下的赔偿年限规定有所不同。

首先是经济补偿，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。每满一年，公司就要向劳动者支付一个月工资的标准作为经济补偿。如果工作时间六个月以上但不满一年，按一年计算；不满六个月的，公司需向劳动者支付半个月工资的经济补偿。不过，对于劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的情况，向其支付经济补偿的标准会按照职工月平均工资三倍的数额支付，而且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

其次是赔偿金，如果公司违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，就应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。在这种情况下，虽然法律未明确规定赔偿金支付年限的上限，但在司法实践中，通常也是参照经济补偿年限的相关规定来处理。

另外，在其他一些法律场景中，比如侵权赔偿等，如果公司因侵权行为需要对他人进行赔偿，赔偿年限的确定往往要根据具体的侵权类型、损害后果以及相关法律规定等来综合判断，并没有统一固定的最多赔偿几年的标准。所以，公司赔偿最多几年要结合具体的法律情形和实际情况来确定。