老板拖欠工资又不给辞工该怎么办？

当遇到老板拖欠工资又不给辞工的情况时，我们可以从以下几个方面来维护自己的合法权益。首先，我们需要了解一些基本的法律概念。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，老板拖欠工资属于违法行为。而劳动者享有辞职的权利，这是法律赋予劳动者的自由。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说，你只要按照法律规定的程序，提前一定时间通知老板，就可以合法地辞职。

如果老板拖欠工资，你可以先尝试与老板协商解决。在协商时，要注意保留好相关的证据，比如聊天记录、通话录音等，以证明老板存在拖欠工资的情况。你可以明确向老板提出支付工资的要求，并告知他你将按照法律程序辞职。如果协商不成，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，他们有权对用人单位进行检查，并要求其改正违法行为。你可以向劳动监察部门提供相关证据，他们会根据情况进行处理。一般来说，劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果发现用人单位确实存在拖欠工资的情况，会责令其限期支付。如果用人单位逾期不支付，劳动监察部门可以依法对其进行处罚。

除了向劳动监察部门投诉外，你还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式。你可以向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，并提交相关证据。劳动争议仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述，进行审理并作出裁决。在仲裁过程中，你需要注意按照仲裁委员会的要求提供证据和参加庭审。如果对仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会根据法律规定和事实情况进行审理，并作出判决。总之，在遇到老板拖欠工资又不给辞工的情况时，要冷静处理，通过合法的途径维护自己的权益。