试用期被辞退还无故扣工资该怎么办？

当遇到试用期被辞退还无故扣工资的情况时，我们可以从以下几个方面来维护自己的合法权益。首先，我们要明确几个重要的法律概念。

试用期是用人单位和劳动者相互了解、相互选择的考察期。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。也就是说，如果用人单位没有合理合法的理由，不能随意在试用期辞退劳动者。而无故扣工资更是违反了法律规定，《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

如果遇到这种情况，我们可以采取以下步骤。第一步，与用人单位进行沟通协商。心平气和地和公司相关负责人交流，要求他们说明辞退理由以及扣工资的依据。把自己了解的法律规定告知他们，争取和平解决问题。比如可以说“根据法律规定，您这样无故辞退我并扣工资是不合理的，希望咱们能妥善解决”。在沟通时，注意保留好相关的聊天记录或者通话录音，以备后续可能的需要。

如果协商不成，第二步可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的。我们可以准备好能证明自己与用人单位存在劳动关系的材料，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，还有反映被辞退和扣工资情况的相关证据，然后到当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会根据我们提供的情况进行调查处理。

第三步，如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位仍然不解决问题，我们可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种比较专业的解决劳动纠纷的途径。需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在仲裁过程中，我们要如实陈述自己的情况，提供充分的证据来支持自己的主张。如果对仲裁结果不服，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。总之，遇到试用期被辞退还无故扣工资的情况，我们要勇敢地运用法律武器来保护自己。